06 34 64 26 61 valerie.yon@altalance.fr

Solutions entreprises

Piloter les enjeux humains de votre entreprise

ALTALANCE accompagne les dirigeants de TPE et PME dans la structuration et le développement de leurs Ressources Humaines. Parce que la performance d’une entreprise repose avant tout sur ses équipes, nous vous aidons à mettre en place des pratiques RH efficaces, adaptées à votre réalité et alignées avec vos enjeux de croissance.

Faire les bons choix RH au bon moment

ACCOMPAGNEMENT RH DES ENTREPRISES

Échanger sur vos enjeux RH

En détails

Nos solutions pour les entreprises

Notre approche est pragmatique, opérationnelle et sur‑mesure, pour vous permettre d’avancer rapidement et sereinement.

Audit RH

L’audit RH ALTALANCE vous offre une vision claire et objective de vos pratiques actuelles. Il permet d’identifier vos forces, vos zones de risque et vos leviers d’amélioration.

Objectifs

Analyser vos processus RH (recrutement, intégration, formation, gestion des compétences…)
Identifier les écarts entre vos besoins et vos pratiques
Sécuriser vos obligations légales
Proposer un plan d’actions concret et priorisé

Livrables

  • Diagnostic complet
  • Recommandations opérationnelles
  • Feuille de route RH adaptée à votre entreprise

Missions spécialisées RH – Interventions ciblées selon vos besoins

ALTALANCE intervient sur des missions RH ponctuelles ou récurrentes pour vous aider à structurer vos pratiques et accompagner vos équipes.

Exemples de missions

  • Recrutement : définition du besoin, rédaction d’annonce, présélection, entretiens
  • Onboarding : création ou optimisation du parcours d’intégration
  • Formation : analyse des besoins, plan de développement des compétences
  • GPEC / GEPP : cartographie des compétences, plans d’évolution, mobilité interne
  • Entretiens professionnels : préparation, outils, accompagnement des managers
  • Fidélisation & engagement : actions RH pour renforcer la motivation et réduire le turnover

Approche

Des interventions rapides, ciblées et adaptées à votre organisation, avec un objectif : gagner en efficacité et en cohérence RH.

DRH à temps partagé – Une expertise RH flexible et accessible

Pour les TPE/PME qui n’ont pas de service RH interne, ALTALANCE propose une solution de DRH à temps partagé : un accompagnement régulier, stratégique et opérationnel, sans recruter.

Ce que nous prenons en charge

  • Structuration de la fonction RH
  • Gestion des talents et des compétences
  • Accompagnement des managers
  • Gestion des situations sensibles
  • Mise en conformité RH
  • Pilotage des projets RH (recrutement, formation, GEPP…)

Avantages

  • Flexibilité : quelques heures par semaine ou par mois
  • Expertise RH senior
  • Coût maîtrisé
  • Impact immédiat sur l’organisation

FAITES LE BON CHOIX

Pourquoi choisir ALTALANCE ?

20 ans d’expérience en Ressources Humaines

approche pragmatique, orientée solutions

compréhension fine des enjeux des TPE/PME

interventions sur‑mesure, adaptées à votre réalité terrain

accompagnement humain, confidentiel et engagé

FAQ

Quetions fréquentes à propos du bilan de compétences

À qui s’adressent les solutions RH ALTALANCE ?

Aux TPE et PME qui souhaitent structurer leurs pratiques RH, améliorer leur organisation, professionnaliser leurs processus ou bénéficier d’un accompagnement RH sans recruter en interne. Nous intervenons aussi bien auprès des dirigeants que des managers et des équipes.

Quelles missions RH pouvez‑vous prendre en charge ?

ALTALANCE intervient sur des missions spécialisées et opérationnelles, telles que : recrutement (de la définition du besoin à la sélection finale) onboarding et parcours d’intégration, formation et développement des compétences, GEPP / GPEC, entretiens professionnels fidélisation et engagement des équipes, structuration des processus RH. Les missions sont entièrement personnalisées selon vos besoins.

Comment se déroule une mission RH avec ALTALANCE ?

Chaque mission commence par un entretien de cadrage pour comprendre vos enjeux. Ensuite :

  • Analyse de votre contexte et de vos besoins.
  • Proposition d’un plan d’action clair.
  • Mise en œuvre opérationnelle.
  • Suivi régulier et ajustements si nécessaire.

Vous êtes accompagné(e) de manière transparente, structurée et pragmatique.

Intervenez‑vous sur site ou à distance ?

Les deux sont possibles. Nous intervenons sur site pour les missions nécessitant une présence terrain (audit, accompagnement des managers, onboarding…). Les missions de suivi ou de pilotage peuvent être réalisées à distance.

Pourquoi choisir ALTALANCE ?

20 ans d’expérience en RH et gestion des talents, une approche humaine, pragmatique et orientée résultats, une expertise adaptée aux réalités des TPE/PME, des solutions sur‑mesure, flexibles et opérationnelles, un accompagnement de confiance, confidentiel et engagé.

Qu’est‑ce qu’un audit RH et à quoi sert‑il ?

L’audit RH est un diagnostic complet de vos pratiques, obligations et processus RH. Il permet de : identifier vos forces et vos axes d’amélioration, sécuriser vos obligations légales, optimiser vos pratiques (recrutement, intégration, formation, gestion des compétences…)définir un plan d’action priorisé et adapté à votre entreprise. C’est souvent la première étape avant de mettre en place des actions concrètes.

Qu’est ce qu’un DRH à temps partagé ?

C’est une solution flexible qui permet aux TPE/PME de bénéficier d’une expertise RH senior, quelques heures par semaine ou par mois, sans embauche. Le DRH à temps partagé prend en charge :

  • la stratégie RH,
  • la gestion des talents,
  • l’accompagnement des managers,
  • la conformité RH,
  • les projets RH (recrutement, formation, GEPP…).

C’est une alternative efficace et économique au recrutement d’un DRH interne.

Quels sont les tarifs ?

Les tarifs dépendent du type de mission, de la durée, du niveau d’expertise requis, du format (ponctuel ou temps partagé)...

Un devis personnalisé est systématiquement proposé après un premier échange gratuit.

Combien de temps dure une mission RH ?

La durée d'une mission RH dépend de vos besoins. Une mission ponctuelle peut durer de quelques jours à quelques semaines. Un accompagnement DRH à temps partagé peut s’étendre sur plusieurs mois tandis qu'un audit RH dure généralement entre 2 et 6 semaines. Nous nous adaptons à votre rythme et à vos priorités.

Comment démarrer ?

Il suffit de réserver un entretien découverte gratuit pour faire le point sur vos besoins et définir ensemble la solution la plus adaptée.

+336 34 64 26 61
valerie.yon@altalance.com

Prêt(e) à structurer vos RH et performer ?

Vous souhaitez structurer vos pratiques RH ou renforcer la performance de votre organisation ?
Réservez un premier échange gratuit pour faire le point.