OÙ EN SONT VOS RH ?
Faites le point sur vos pratiques RH en 5 minutes
Conformité, recrutement, intégration, compétences, rémunération, organisation… Il n’est pas toujours simple de savoir quels sujets traiter en priorité.
Cet autodiagnostic RH gratuit vous permet d’obtenir une première lecture de vos pratiques et d’identifier les points qui méritent votre attention.
- Environ 5 minutes pour faire le point
- Un questionnaire conçu pour les entreprises de moins de 50 salariés
- Un rapport personnalisé envoyé par e-mail
- Vos forces, axes d’amélioration et premières recommandations
Gratuit - Environ 5 minutes - Rapport envoyé par email
APRÈS LE CONSTAT, L’ACTION
Identifier les priorités, puis avancer concrètement
Un autodiagnostic donne une première vision de la situation. Certaines entreprises ont ensuite besoin d’aller plus loin : analyser un risque, structurer une pratique, accompagner les managers ou disposer d’un appui RH régulier.
Altalance intervient selon votre besoin, ponctuellement ou dans la durée.
En détails
Des solutions RH pour les TPE et PME
Une approche pragmatique et opérationnelle pour avancer concrètement sur vos priorités RH.
FAITES LE BON CHOIX
Pourquoi choisir ALTALANCE ?
20 ans d’expérience en Ressources Humaines
approche pragmatique, orientée solutions
compréhension fine des enjeux des TPE/PME
interventions sur‑mesure, adaptées à votre réalité terrain
accompagnement humain, confidentiel et engagé
VOTRE INTERLOCUTRICE
Plus de 20 ans d’expérience RH
Altalance est le cabinet fondé par Valérie Yon, consultante RH. Chaque mission est directement pilotée et accompagnée par elle, de l’analyse du besoin à la mise en œuvre.
Vous bénéficiez ainsi d’une interlocutrice unique, qui connaît votre contexte et suit réellement l’avancement des sujets.
FAQ
Questions fréquentes à propos du bilan de compétences
À qui s’adressent les solutions RH ALTALANCE ?
Aux TPE et PME qui souhaitent structurer leurs pratiques RH, améliorer leur organisation, professionnaliser leurs processus ou bénéficier d’un accompagnement RH sans recruter en interne. L’accompagnement peut concerner les dirigeants, les managers ou les équipes, selon la mission.
Quelles missions RH pouvez‑vous prendre en charge ?
ALTALANCE intervient sur des missions spécialisées et opérationnelles, telles que : recrutement (de la définition du besoin à la sélection finale) onboarding et parcours d’intégration, formation et développement des compétences, GEPP / GPEC, entretiens professionnels fidélisation et engagement des équipes, structuration des processus RH. Les missions sont entièrement personnalisées selon vos besoins.
Comment se déroule une mission RH avec ALTALANCE ?
Chaque mission commence par un entretien de cadrage pour comprendre vos enjeux. Ensuite :
- Analyse de votre contexte et de vos besoins.
- Proposition d’un plan d’action clair.
- Mise en œuvre opérationnelle.
- Suivi régulier et ajustements si nécessaire.
Vous êtes accompagné(e) de manière transparente, structurée et pragmatique.
Intervenez‑vous sur site ou à distance ?
Les deux sont possibles. Valérie Yon intervient sur site lorsque la mission nécessite une présence terrain, notamment pour les audits ou l’accompagnement des managers. Le suivi peut également être réalisé à distance.
Pourquoi choisir ALTALANCE ?
20 ans d’expérience en RH et gestion des talents, une approche humaine, pragmatique et orientée résultats, une expertise adaptée aux réalités des TPE/PME, des solutions sur‑mesure, flexibles et opérationnelles, un accompagnement de confiance, confidentiel et engagé.
Qu’est‑ce qu’un audit RH et à quoi sert‑il ?
L’audit RH est un diagnostic complet de vos pratiques, obligations et processus RH. Il permet de : identifier vos forces et vos axes d’amélioration, sécuriser vos obligations légales, optimiser vos pratiques (recrutement, intégration, formation, gestion des compétences…) définir un plan d’action priorisé et adapté à votre entreprise. C’est souvent la première étape avant de mettre en place des actions concrètes.
Qu’est ce qu’un DRH à temps partagé ?
C’est une solution flexible qui permet aux TPE/PME de bénéficier d’une expertise RH senior, quelques heures par semaine ou par mois, sans embauche. Le DRH à temps partagé prend en charge :
- la stratégie RH,
- la gestion des talents,
- l’accompagnement des managers,
- la conformité RH,
- les projets RH (recrutement, formation, GEPP…).
C’est une alternative efficace et économique au recrutement d’un DRH interne.
Quels sont les tarifs ?
Les tarifs dépendent de la nature de la mission, de sa durée et du format choisi : intervention ponctuelle ou accompagnement à temps partagé.
Un devis personnalisé est systématiquement proposé après un premier échange gratuit.
Combien de temps dure une mission RH ?
La durée d'une mission RH dépend de vos besoins. Une mission ponctuelle peut durer de quelques jours à quelques semaines. Un accompagnement DRH à temps partagé peut s’étendre sur plusieurs mois tandis qu'un audit RH dure généralement entre 2 et 6 semaines. Le rythme de la mission est défini selon vos besoins et vos priorités.
Comment démarrer ?
Il suffit de réserver un entretien découverte gratuit pour faire le point sur vos besoins et définir ensemble la solution la plus adaptée.
+336 34 64 26 61
valerie.yon@altalance.fr
Prêt(e) à structurer vos RH et performer ?
Vous souhaitez structurer vos pratiques RH ou renforcer la performance de votre organisation ?
Réservez un premier échange gratuit pour faire le point.