01. Ma conviction
La performance durable naît de la connaissance profonde de soi, de ses valeurs et de ses talents, y compris ceux qui sont cachés ou sous‑estimés.
02. Ma mission
Aider les individus et les entreprises à prendre de la hauteur, à clarifier leurs enjeux et à avancer avec sens, structure et confiance.
03. Mon approche
Écoute, analyse et plan d’action : un accompagnement RH structuré pour sécuriser les décisions professionnelles.
Qui suis-je ?
Valérie Yon, consultante RH
Après plus de 20 ans d’expérience en Ressources Humaines, j’ai choisi de créer ALTALANCE pour proposer un accompagnement à la fois humain, exigeant et profondément utile.
Mon parcours m’a permis d’acquérir une expertise solide en :
- Structuration RH pour les TPE/PME
- Gestion des talents et des compétences
- Accompagnement du changement
- Bilans de compétences et transitions professionnelles
J’ai accompagné des dirigeants, des managers et des collaborateurs dans des environnements variés, toujours avec la même conviction : l’humain est le premier levier de performance.
en quelques mots
Mes valeurs
Humanité
Une écoute authentique, une posture bienveillante.
clarté
Rendre lisible ce qui est flou ou complexe
engagement
Une implication sincère, une présence constante et un accompagnement fiable
équilibre
L’alliance entre aspirations, compétences et réalités
explications
Pourquoi le nom ALTALANCE ?
ALTALANCE = ALTitude + tALent + performANCE
Le nom ALTALANCE réunit trois idées au cœur de mon approche :
prendre de la hauteur, révéler les talents et transformer les décisions en actions.
ALTITUDE
Prendre de la hauteur, clarifier, analyser avec recul. C’est la capacité à sortir du quotidien pour mieux comprendre les enjeux, faire émerger les priorités et prendre des décisions éclairées.
TALENT
Révéler ce qui fait la singularité et la force de chacun. Identifier les compétences, les valeurs visibles et invisibles, les moteurs profonds. C’est le cœur de notre approche : partir de l’humain pour créer de la valeur.
PERFORMANCE
Pour les entreprises : renforcer l’organisation, fluidifier les pratiques RH, développer l’efficacité collective.
Pour les individus : construire un projet professionnel aligné, réaliste et épanouissant.